“碳排放權交易湖北省協同創新中心（培育）”是按照“湖北省2011計劃”的要求，由湖北經濟學院牽頭，聯合武漢大學、中南財經政法大學、湖北省發展與改革委員會、湖北省統計局、國際低碳經濟研究所、臺灣綜合研究院、歐洲經濟研究所能源經濟部（ZEW）等國內外10家單位聯合設立的高水平研究平臺。中心致力于碳排放權交易、減緩和適應氣候變化、發展低碳經濟等方面的研究。根據《碳排放權交易湖北省協同創新中心（培育）人事管理辦法》，結合中心近、中期目標和任務要求，現面向國內外公開招聘各類人員，具體事宜如下：
一、招聘崗位
1.中心副主任3名；
2.碳排放權交易、氣候變化減緩和氣候變化適應對策方向主任研究員（PI）各1名，鼓勵團隊整體引進；
3.CGE模型開發與應用團隊負責人1名，鼓勵團隊整體引進；
4.社會服務平臺負責人1名；
5.骨干研究人員10名；
6.青年研究人員10名。
注：以上崗位能夠全職在中心工作的優先。
二、聘用條件
1.中心副主任
（1）具有國內外知名
（2）從事過應對氣候變化及ETS相關問題研究，有參與地區低碳經濟發展的實際工作經驗或科研經歷；
（3）發表過高水平學術論文，主持過國家級課題項目；
（4）具有團隊協作精神，有良好的溝通協調和組織能力，有出色的管理大型項目或團隊管理能力；
（5）熟悉國家“2011計劃”和“湖北省2011計劃”有關政策。
注：有海外留學背景者優先。
2.主任研究員（PI）
（1）具有國內外知名
（2）在一類期刊發表應聘方向學術論文1篇以上，至少主持過應聘方向國家重大課題1項；
（3）具有團隊協作精神，有良好的溝通協調和組織能力，有出色的管理大型項目或團隊管理能力；
（4）具有與國外相關高校或研究機構有相關合作項目的經驗。
注：有海外留學背景者優先。
3.CGE模型開發與應用團隊負責人
（1）要求能夠熟練運用CGE模型，熟悉GTAP數據庫；
（2）至少6年以上使用CGE模型的經歷，有開發CGE模型的經驗；
（3）具有團隊協作精神，有良好的溝通協調和組織能力，有出色的管理大型項目或團隊管理能力，能夠在三年內在校內建立起CGE模型并培養至少三名能夠獨立運作CGE模型的團隊成員。
注：有海外留學背景者優先。
4.社會服務平臺負責人
（1）具有碩士及以上學位；
（2）具有團隊協作精神，善于溝通，有極強組織協調能力和資本運作能力，能夠勝任處理較為復雜的社會行政事務和市場開拓工作；
（3）有CDM項目管理經驗者優先，有碳基金相關工作經歷者優先。
5.骨干研究人員
（1）要求具有國內外知名高校相
（2）同時具有扎實的理論功底，出色的數據處理和模型分析能力，具有從事碳排放權交易、氣候變化、低碳經濟問題研究的興趣與熱情。
注：有海外留學背景者優先，從事過應對氣候變化及低碳經濟研究并有相關研究成果的優先。
6.青年研究人員
（1）具有國內外知名高校相關專業碩士學位或博士在讀（含博士后）；
（2）研究方向須為氣候變化和低碳經濟；
（3）參與過國家自科或社科及以上項目。
注：有海外留學背景者優先，從事過應對氣候變化及低碳經濟研究并有相關研究成果的優先。
三、崗位待遇
對引進的國內外優秀人才，視本人學術水平及科研能力聘任相應的專業技術職務；享受有競爭力的薪酬；對于特別拔尖的人才給予適當安家費和科研啟動費，并提供租住房。
聘用人員可以選擇事業單位編制聘用或者人事代理聘用。選擇事業單位編制者可按照其貢獻大小，不受職稱限制，享受高職級工資。能夠全職在中心工作并且選擇人事代理聘用者實行年薪制，年薪標準范圍如下（具體面議）：
主任研究員（PI）：年薪20-50萬元；
團隊負責人：年薪20-30萬；
骨干研究人員：年薪10-30萬。
四、應聘程序
1.申請人遞交申請材料，包括個人簡歷（請注明應聘崗位），一到兩篇代表性論文（需要正式發表）或其他能夠證明資歷的材料（崗位申請表）。
2.通知面試。中心副主任、主任研究員（PI）及團隊負責人應聘者要著重闡述中心工作、團隊建設目標、團隊建設方案及工作設想。
3.公布錄取名單。
4.本招聘啟事的截止日期為
五、聯系方式
聯系人：湖北經濟學院人事處 楊 波
協同創新中心辦公室 黃城華
電 話：027-819777201 027-81972207
郵 箱：hjrsc@126.com
網 址：http://www.wwwpisiwa.com/
地 址：湖北省武漢市江夏區藏龍島開發區楊橋湖大道8號
郵 編：430205
